Une équipe est un groupe de personnes nuancé de personnalités et d’appétences diverses. Qui existe au travers de ses missions, ses projets et objectifs collectifs.

Le coaching collectif est un dispositif qui active deux dimensions fondamentales : l’intelligence collective (au regard de son fonctionnement intrinsèque) et la performance de l’équipe (les résultats visibles). 

Cet accompagnement aide à prendre conscience des modalités préférentielles de chacun, nous nous appuyons sur l’outil DISC de profilage préférentiel managérial qui permet d’apprendre à mieux se connaître et à mettre en perspective le nuancier de l’équipe. 

Apprendre à se manager soi pour mieux avancer ensemble est un 1er pas ! 

Contribuer à construire la vision pour ENSEMBLE définir les nouvelles modalités de fonctionnement et s’engager pas à pas au changement.

Mise en lumière des points forts, des axes de développement et du potentiel afin de faciliter l’émergence d’une synergie constructive où chacun devient acteur de la transformation souhaitée.

Le coaching collectif développe la capacité à travailler ensemble de manière harmonieuse et efficace pour atteindre des objectifs communs.

Notre impact influence à consolider une équipe cohésive, qui est alors animée par un fort sentiment d’appartenance, une communication ouverte où se déploie la confiance mutuelle, le respect de différences et renforce la collaboration : dynamique essentielle pour favoriser la motivation, la productivité et le bien-être de chaque membre.